Daoust is een Belgisch HR-bedrijf met 40 jobcenters, actief in verschillende domeinen op vlak van Human Resources. Als pionier op vlak van interim, outplacement, dienstencheques en Job Coaching, ontwikkelt Daoust op constante basis nieuwe concepten. Een voorbeeld hiervan is het eerste “Paperless” JobCenter in 2010 in Brussel geopend werd of de Daoust Proxibus, een mobiel agentschap voor dienstencheques, uniek in België.
Voor Daoust hebben wij de LMS (Learning Management System) geïmplementeerd op het hoofdkantoor te Brussel. Het LMS-programma vormt een platform dat werknemers in hun eigen taal ondersteuning biedt bij het selecteren, volgen en geven van opleidingen. Resultaten van de scholing kunnen worden gekoppeld aan bijvoorbeeld functiebeoordelingen.
Optimalisatie van Moodle voor interne opleidingen
Voor Daoust namen we het bestaande Learning Management System (Moodle) onder de loep en losten we specifieke configuratieproblemen en functionele beperkingen op. We migreerden intranetfunctionaliteiten naar het nieuwe platform en zorgden voor een correcte structuur die rekening houdt met de verschillende departementen en meertalige opzet van de organisatie.
Integratie en personalisatie op maat
We voerden een grondige analyse uit van de gewenste uitbreidingen en integraties. Op basis daarvan personaliseerden we Moodle, zodat medewerkers in hun eigen taal opleidingen kunnen zoeken, volgen en geven. De resultaten kunnen bovendien gekoppeld worden aan evaluatieprocessen, wat het platform nog waardevoller maakt voor HR.
Een schaalbare basis voor de toekomst
Door de optimalisatie en personalisatie beschikt Daoust nu over een solide digitale leeromgeving met minder administratieve rompslomp. De meertalige opzet en duidelijke structuur vormen een stevige basis waarop toekomstige uitbreidingen eenvoudig kunnen worden toegevoegd.
Vorige case:
Cock's vleeswaren